第80章 爱情与工作？
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“如果，我利用你来打发这段失落的日子，你会打我吧”苏是半开玩笑半认真抬头看着这个比她大六岁的男人。
“你说呢”笙湖轻轻敲了下头，“都是去年的事了，翻篇了好吗有这么痛苦吗”
“是的，捂着被子不敢哭出来的痛楚。”苏是在心里头回答着，她用了一种戏谑的方式安慰自己，也安慰乘风。人生难得两不欠，人生本就两不欠。跟乘风认识这么多年了，什么感情都会用完：爱和怨。喜和愁。谁来安慰她一个人余下的日子除了自己，除了各自保重。
“我们对一个人的疼惜而不是对一种关系的疼惜。苏是，你重旧情是好，但更要重视你现在的感情，否则你很难找到快乐。”
“遗憾是真的，但美好也不是假的。他经常出现在我的脑海里，却再也无法长期在我的心里头。何况我现的路上有你。”苏是想到这里，不知道从哪个角落榨出来的一点力气，使劲握住了笙湖的手。
“姑娘，你这样太主动可不好。”笙湖侧着身，反过手指握住苏是，并腾出另一手拥着她，苏是的头刚好靠在他的肩膀上。
“我这样就算主动了吗”
“难道不是吗那你是想多主动”笙湖注视着她的眼睛，慢慢低下头。
“对了，晚餐吃什么呀”苏是还是害怕，她没想过跟笙湖之间会发展得这么快，忙『插』开话题，“我都走饿了。”
“闭上眼睛，”笙湖并没有回答她的问题，而苏是也只能乖乖闭上眼睛，不出一秒，一阵温柔的嘴唇就俯盖了过来。苏是本以为自己会推开，但事实上她没有，原来她真的可以忘掉乘风，马上开始一段新的恋情。
“我脾气不好，我还有很多坏『毛』病，我”苏是慢慢说，笙湖一直笑着听，“我认识你也很多年了，不是第一天认识你，你的『毛』病与缺点呀，我都知道。”
“是吗不过，我觉得自己还不够了解你呀比如你开的是什么公司呀你老家住哪里呀你家有什么人呀还有还有”
“调查户籍呢，在一起的是我，你，是我们，并不是我们的家庭，当然，我也有必要让你知道这些，你的意思是希望早点见家长”
“不不，我不是这个意思。”
“放心，肯定会很快如你所愿的。”笙湖轻拂她的头发，“我知道你还不会开车，你不会烧菜，唉，还真的好多不会怎么办”
“你是不是后悔了?”
”我又不是找家庭保姆谈恋爱，后悔什么我只要你做你自己。”
“好。我走累了。”
“怎么抱你背你”
“不是，坐车行不行。”
“不行。”
“为什么省钱呀老板。”
“我想和你待长些，坐车太快了。”
“我今天都请假一天了，放心吧，到晚上才回去。”
“可我希望天天跟你在一起，晚上也是。”
苏是的脸还是没控制住红了起来，“行了，坐车坐车，真饿了。”
“你考虑下离职好不好”
“那我也得好好去跟领导谈，毕竟他教了我很多，对我也有知遇之恩，我不能说走就走。”
“你还怕自己一走公司就『乱』呀，放心吧，不要替公司想太多，欧阳钥那么聪明的人都什么安排好的，何况你感恩，这些年也努力偿还了。”
“我从来没有想过要离开公司，真的，我最多想过调动分公司或是岗位之类的，对公司，我不是三言两语就能说得明白，就舍得离开的。”
“打工，说到底都是雇佣关系，你为什么如此『迷』恋呢。”
“喂，有点良心好不好，也是你的老东家，没有公司，我们也不会认识，没有公司，我们也不可能走到一起。”
“可是，苏是，你到底是舍不得公司还是舍不得放下一些人呢你们女『性』习惯感『性』，总是因为某人而改变自己，但男『性』往往是针对事情而不是人做出决定，所以我们永远比你们理智。”
“你不要老是讲理给我听，我不喜欢。”
“是是是，你喜欢给别人讲理，好，以后，你讲，我听。”
苏是知道自己的脾气太差，当初跟乘风在一起时，也是一直吵架，所以，乘风常说他们彼此相爱，就是为民除害了。这种坏脾气确实也没有几个人受得了。
”你那么聪明，心眼又多，还怕离开公司找不到更好的平台呀。哪怕不来我公司的话。你也可以找份很好的工作。”
“在职场立足，需要的不是勾心斗角，而是无可替代的业务能力。说得好像我是靠心眼上位一样，我一直是靠自己的专业与努力才有今天的职务。”
“是是是，苏经理，我说错了。但我说你聪明没错呀。你好好想想如何离职吧我记得你们人力资源还有一个叫什么离职谈话的，对吧”
“你也懂这个不错呀，看来老板没白当。”
“你看过三国吧，里面有个有名的典故“徐庶走马荐诸葛”。就是送走一个员工，但却得了一个堪称不世之才的接任者。在三国时期，刘备首席谋士徐庶因为母亲被曹『操』扣留不得不向刘备提交辞呈，刘备百般挽留，其气氛恳切感人。最后，徐庶为救母仍决意身赴曹营，刘备在送行时不仅放声大哭，还亲自为徐庶牵马，送了一程又一程，不忍分别，把徐庶感动得热泪盈眶。挥手道别走了好几里后忽然想起一件要事，急忙打马回来特意向刘备推荐了更胜自己一筹的诸葛亮。徐庶甚至为此立誓终生不为曹『操』献一谋。”
“故事很好听，但是，你这个是什么意思呀我走了，就是普通员工，然后还让我给公司推荐一位高人”
“不是，我是说，你真怕自己走了对公司有什么影响或过意不错的话，尽量先想好接自己班的人员，不管是外面的还是你自己部门的人员先考虑下，这样嘛，对你离职会顺利些。”
“说来说去，你就是想让我离职。”
“不是，我是想让你早点在我身边。”
“离职面谈既是暴『露』和反馈公司管理痛点、难点的一条重要渠道，也是考验人力资源管理段位的一扇窗口。像刘备这般高段位的hr的确是将离职面谈的效果发挥到了极致。我相信欧阳钥也是，虽然我不是高人，但你所说的心里有数了。明白了。”
“其实你在心里，才是女诸葛。”
“少给我戴帽子，都快春天了。”
“你是很聪明呀，一点就懂。”笙湖依旧笑着，“有没有人夸过你，你真的很聪明呀。”
“怎么可能没有我从小一直被人夸到大的好不好”
“哟，还说不让我戴高帽，自己戴得不要太高啊，哈哈哈。”
“笙湖，你是不是很会讲故事呀你知道吗从小到大，我一直给别人讲故事，很多人以为，我是喜欢讲故事，其实不是，我也很想遇到一个给我讲故事听的人，可惜一直没有。”
“你都这样说得明白了，就算我不会讲故事，我也愿意为了你，学会讲呀，放心吧，你爱阅读，我也喜欢的，所以看过的书可能没你多，但你要听的故事，肯定会讲给你听，让你呀，过成故事中的公主般生活好不好”
“期待吧！”
爱情是需要男人来支撑的，但工作不需要。苏是觉得自己确实是一个需要爱情来滋润生活的人，但工作也是她必不可缺的一部分，甚至比爱情更为重要，因为只有工作的付出投资率是最公平的。
她没有答应笙湖具体的离职时间，但这个计划她已经放在心里了，也开始筹备了。
她不想逃避乘风，所以她要开始新的生活，只是为了一个刚建立恋爱关系的男人而离职，并不是她的原因，而是因为为了更好的发展自己。
部门要开始年度人力资源预算了，是要把所有经营需要的所有人力资源投入的总额都计算出来，不管员工薪酬，五险一金等政策及人力资源活动所需投入的其他费用等等，看到数字苏是就有点感冒。
根据业务增长定编，人员需求计划。根据技术变革定编：人员减员计划。根据工资指导线，经营预期，市场工资水平线来年度调薪幅度。人员净流量－人员增减量决定预算增减额。
嘴里念着这些，心里已经『乱』成一团了。
苏是重复跟部门的同事交代着这几点，说她自己负责口头要点提纲，一半同事负责日常工作，另一个同事就负责文字补充与历史数据分析。几个职能部门的报告都发送过来了，但她还需要乘风的一份表格，点开他的qq头像，又选择了关闭，想想还是让同事去取吧。
幸好，这次取资料也是顺利的，好像上次两部门会餐之后，苏是觉得乘风好像也开始了正常的工作态度。
筹备会议上，是所有部门负责人的碰头会。哪怕苏是再不见，乘风也会出席这个会议。
