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一家优秀的企业赚取利润,但伟大的公司赢得人心。

程鑫想做的是把神厨小店塑造成一等一的餐饮品牌,让每一个人一想到神厨小店就流口水。

做伟大的事情当然少不了其它员工的协助努力,一个人的能力终究是有限的。

程鑫侧着头,双指轻轻敲击桌面,眼睛微微眯起,打了个电话与陈雯沟通:

“陈雯,公司那边现在的总体情况是怎么样的人手状态如何”

“老板,公司现在的人数大概在200位左右,我负责招聘人,你放心,全都是行业精英。我们公司现在的结构有app开发部门,财务部,法务部,营销中心,人员结构很精简。”

陈雯如实地汇报着人间神厨餐饮有限公司现在的情况。

作为一家初创企业,人间神厨餐饮有限公司仅仅不过是成立了半年左右,就有这种瞩目的成就,与200号公司员工的规模,这已经很不错了。

得益于神厨小店的超高利润,程鑫保证了每一位员工的工资与福利待遇,每一个在神厨小店工作的人,程鑫都不会亏待他们。

公司没有打卡制度,没有严苛的末位淘汰制度,也没有烦人的各种空降领导。在神厨小店,绝对不会出现外行指导内行的行为。

程鑫了解过很多大公司企业的薪资福利待遇,与神厨小店相比,这些大公司简直low到爆炸。对待员工,这些大公司各种严厉,各种借口克扣工资,老板身为一家公司的灵魂,想的全都是自己的利益,改善员工的薪资福利待遇,永远不在老板的考虑打算之中。

就像一句话所说:“老板有一千种方法削减你的工资。”,作为个人的员工,每天在社会中的一家公司工作,需要提起十二分的注意,时刻保持高度紧张,工作一旦做不好,轻则面临削减工资,严重一点,老板看你不顺眼,直接让你滚蛋。

可以说,普通员工的安全感是大大不足的,每天都有失业的风险,过着提心吊胆的生活。

程鑫深刻地知道普通员工的这些痛点,知道他们渴求什么。

公司作为员工为社会做贡献的地方,是人生命意义上的另外一个“家”,一家公司的决策人,如果对待自家员工都不上心,搞些恶心的手段,迫使员工在极大压力的状态下产出更多优质的成果来,这种公司是不合格的。

站在老板的角度,他们想的是让自己发财,让钱生钱。他们开办一家公司初衷就是为了赚到更多的钱。

员工在这些老板的心目中,不过是普普通通,随时都可以替换的工具人罢了。

为了让自己的钱更多,老板当然会想尽各种办法减少员工的工资。

一开始市场竞争压力不大,公司在行业内处于高利润阶段,在一个工作岗位上,老板会招2个人,产出2个人的工作内容。

但一旦公司利润出现下滑,老板就会使用裁员的方式,逼一个人离开,给另外一个人1.5倍的工资,让剩下的员工996,让他产出两倍的工作内容。

慢慢的,所有老板开始发现,自己只需要招聘一半左右的人,给他们1.5倍工资,让他们天天加班,甚至是住在公司,以007的状态工作,产出公司两倍人数左右的工作内容。

老板可以省下四分之一员工工资的钱,但公司最后的工作成果没有改变。

这笔省下来的钱,作为老板,带着家人去世界各地旅游,玩最刺激的运动,吃最贵的美食,不香吗

嫩模不想试试吗

豪车游艇不想开开吗

至于被裁掉的员工,抱歉,那是他们工作能力不行。

被裁掉的员工们,要好好反思,好好努力。

这些位高权重者的逻辑就像鸡汤里写的一样,好像很有道理,实际上并不真实。

员工的能力是一部分,实际上他们被裁掉的真实原因只不过是老板想要节省员工工资罢了,让老板利益最大化罢了。

程鑫相信,如果自己也像其它公司老板这样做,那么神厨小店将永远不会成为一家伟大的企业。

伟大的企业是要赢得人心的,如果程鑫连自家的员工都要时刻想着怎么压榨,那他还有脸去赢得食客们的心吗

只有从内到外,让每一个员工都发自内心地认可公司的价值理念,在福利待遇上把员工照顾好,员工才会把公司当做家,为公司的存亡而奉献自己的一份力量。

程鑫对待钱的态度很淡,钱这种东西,够用就行,再多了就真的只是一个数字,没有意义。

一个人过度追求物质上的享受,最终个人一定会丧失在欲望中,沉沦自己。

程鑫在父亲公司程师傅倒闭的那个时候,身上一穷二白,真的是什么都没有,没有钱重新创办新公司完成父亲的遗愿。那个时候他异常地渴望钱,碍于面子也不敢向曹婉瑾要启动资金。

为了重开一家餐饮公司,他甚至都去大学城卖煎饼果子,风吹日晒。卖劲地干,终于弄到第一笔启动资金。

而后,在过人的厨艺技术下,程鑫的个人资产飞速膨胀。

现在程鑫的银行卡中,资金超过了10亿元。

这一切的发生,只在半年的时间而已。

程鑫是怀着信念来做神厨小店的生意的。

让每一个顾客都能享受到最美味的食物,这是人间神厨餐饮有限公司发展的理念,也是程鑫的初心。

他不差钱,对待员工,他会以最好的业界福利待遇,甚至是比最高的福利待遇都要好。

在人间神厨餐饮有限公司,不会有公司主动辞退员工一说,除非是某些员工实在是不思进取,开始在公司混日子。

人间神厨餐饮有限公司,也不会有打卡制度,程鑫给陈雯的交待就是,每一个在公司工作的员工,每天完成上级下发的任务,就可以了。

每天的任务各小组领导不能随便下发,要视员工的工作能力而制定,把工作时长控制在八小时之内。

完成每天的任务,员工就可以早早回家。家里有孩子的家长,也可以在学校放学之前,去接送孩子。

人心都是肉长的,程鑫相信自己对待员工的这番态度,必定会让员工对公司产生归属感。

大家齐心协力,一起把神厨小店做大做强,这就是程鑫领导公司的理念。

最高级的管理公司的方法,就是无为而治。

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