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“企业知名度：75分。”
“企业影响力：19分。”
“顾客满意度：82分。”
“员工满意度：91分。”
“总评价分：292分。”
“总评分292分，资金按照292％注入。”
“兴邦企业账户实时汇入资金元。”
“企业结算资金上限更改为.2万元。”
……
四个亿！
杨不凡倒吸了一口凉气，根本没空去看各项评分是多少，反而所有的注意力都被那一长排数字吸引了。
一个零，两个零，三个零……好多位数！
刚刚他还在为了自己经验值的价值而沾沾自喜，这边兴邦企业账号马上又多了四个多亿的资金汇入。
加上之前企业账户还有几千万的流动资金，现在兴邦工厂的账户上，竟然有了4.5个亿的流动资金！
而且这钱短时间内还不知道怎么花呢，也根本花不出去！
兴邦工厂已经完成了所有基础投资，厂房和车间都改造完了，设备和各种设施已经非常完备了，也就是说兴邦工厂有个几千万的流动资金，就可以完成独立运转，甚至已经能够做到自给自足，不断赚钱了！
所以这4.5个亿的现金，其中至少有4个亿是杨不凡可以随便动用的，他完全可以用这4个亿再投资个什么企业，如果是兴邦同等规模的工厂，甚至可以建四五个以上。
什么叫豪横，这就是豪横！
杨不凡脸上呵呵笑着，像是地主家的傻儿子，眼神里却都是精光，他在不断思考着。
这个时候，杨不凡把目光转向了各项系统评分，从系统评分上，他能够得到更多的启发。
经过这一个多月的各种骚操作，系统评分都有了很大程度的增长！
评价分数最高的，依然是员工满意度这一项。
员工满意度一直是杨不凡的自豪之处，从最开始，杨不凡就把这个项目分数弄得很高，随着招聘人数的增多，一度也让他产生了一丝压力。
毕竟人多了，是非就多了，很多人的想法和态度也不完全一样，有的人觉得兴邦很舒服，有的人可能就会觉得不爽，这都是有可能的。
在员工人数大量增加的这个月，杨不凡还是很忐忑的，甚至害怕这个保留抢分项目会拉胯。
好在杨不凡脑洞开的很大，不行就砸钱呗！
于是就有了今天年会上疯狂的一幕，兴邦的员工们喜笑颜开，最低都拿了双倍年终奖，奖品最少也是个价值一千多的智能手表，他们对兴邦工厂的满意度能不蹭蹭上涨
财帛动人心啊，普通人上班不是为了事业，就是为了赚钱养家糊口，年终的时候能够多拿一些钱回家，是能够实实在在改变家庭条件的，还能增加自己家庭的幸福感，老婆可以用上新手机出去炫耀一番，哪怕是没结婚的拿个平板电脑回家孝敬父母，也能让老家的亲戚朋友交口称赞了。
还有抽奖得到了东南亚一周游和红旗汽车的员工呢，他们对于新的一年一定充满了美好的憧憬和希望，对兴邦工厂的满意度能不高
杨不凡的阳谋就是这么简单直接。
砸钱，不断地砸，砸到所有员工一听说兴邦工厂就会眉开眼笑，觉得自己来到兴邦是一件多么幸运的事情。
如此，杨不凡的抢分目标就达到了。
最终从评分来看，杨不凡的目标也确实达到了，数百人的企业，员工满意度能够达到91分的高分，证明所有员工都是真心支持自己这个老板的。
至于顾客满意度。
这就是考验兴邦工厂的业务能力了。
其实从产品和合作角度，兴邦的客户大多已经很满意了，毕竟在国内的大环境来看，无论是横向对比还是纵向对比，兴邦绝对都是一个靠谱的企业。
与兴邦合作，所有客户都是很愉快的，加上兴邦对于客户很重视，更极其重视战略伙伴关系，评分这么高也是自然而然的了。
当然了，杨不凡在今天年会上，把所有客户都请来，也是一步妙棋。
光合作愉快还不够，还要给客户们足够的信心，今天的年会就让兴邦所有的客户吃了一颗定心丸，认定兴邦是个有超级实力的供应商，开个年会都能搞出这么多花活，还舍得花这么多钱，这代表着兴办工厂强大的实力！
哪个客户都希望自己的供应商实力强大一些，这样合作起来也比较放心嘛。
还有第三个高分项目，那就是企业知名度了。
在知名度这个项目上，杨不凡走的路线就有点剑走偏锋了。
为了快速提高企业知名度，杨不凡完全没从常规的业内开始走起，而是第一步就出了圈。
制造业圈子的知名度和口碑确实很重要，但这是需要大量时间积累的，想要快速提升知名度，也只有出圈这一条路可走。
结果再一次证明，杨不凡的选择很正确。
冠名超级喜剧人，用短视频平台没日没夜的吸粉，为超级挑战节目组提供拍摄场地，杨不凡作为老板亲自参加非你不可节目，年会花大价钱请来明星大咖……这一系列大动作都让兴邦工厂的名字传遍了大江南北！
现在不仅仅行业内都知道了有这么一家爱折腾的兴邦线缆厂，就连大量普通网友也都知道了兴邦的大名。
在招聘行业，兴邦的高福利高待遇以及可怕的入职考试，也让兴邦这个名字声名鹊起。
总之，现在的兴邦工厂名气真的不小了，热搜都可以隔三差五上一次了！
甭管这名声是好是坏，反正知名度够高就可以了！
杨不凡此时的嘴角已经翘到了耳朵了，这可真是粮食大丰收啊，更预示着明年也是个好年景！
至于那两个得分可怜的评分项目，已经被杨不凡选择性忽略了，这两个项目分数是低了点，只能在新的一年里想想办法了。
