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办公室里响起一片倒吸凉气的声音，更有好多人都无语地喊了出来。
本来大家觉得第一道题已经够离谱了，没有想到第二道题更加的无耻，竟然要让员工们考虑怎么发挥兴邦集团的社会价值！
说实话，大多数员工别说考虑兴邦的社会价值了，就是自己的人生价值都没想明白呢，怎么可能想那么远！
办公室，食堂，检验室，生产现场等处，都响起了一阵阵的叹气和拍脑袋的声音。
这题目太难了，怎么答啊！
不行交白卷吧！
不过还是有很多人不信邪，继续往下看了看，然后全都变得双目呆滞，一脸的难以置信。
很多人已经明白，这些题目连作弊都不能了，因为就算用手机到网上查询也是什么也查不到的，网络上能告诉你兴邦工厂应该怎么提升名气，怎么提升兴邦工厂的社会价值吗
这不是扯淡吗
哀鸿遍野！
很多人人生中第一次感觉各种技术参数是那么的简单，甚至不少平时能够拿到各种奖励考试前面名次的大佬也都在捂脸，还是让我答过去那种硬核技术问题吧，这种根本没有正确答案的东西，让我怎么作答呢
没办法了，瞎写一气吧，或者就把自己能想到的歪招都写上好了。
于是乎，整个兴邦工厂数百人开始绞尽脑汁，开始了一轮疯狂的头脑风暴。
人事办公室。
李小沁咬着一根铅笔，一直盯着屏幕上的题目，浓密的眼睫毛抖动着，显然处于高速思考当中。
她没有管办公室其他同事的哀嚎和崩溃，而是真的认真思考着。
杨总的用意是什么
李小沁虽然只认识杨不凡半年的时间，但说句实话，她还是非常相信自己这位天才老板的。
但是今天，杨总的做法让她根本看不懂了，如果是一般的奖励考试，目的其实是非常明确的，就是为了提升员工们的技术水平，也能够带动员工们的学习热情。
事实上，这种方法也是非常行之有效的，现在的兴邦工厂，哪怕不是技术部的工程师，也能对一些技术问题做出分析，甚至很多生产部开机器的员工都不比其他企业的工程师差，什么材料有什么特性，加工性能怎么样，说的头头是道，不但有实际工作和开机经验，连理论也不输专业人员。
这就是平时的奖励考试的巨大作用了，现在兴邦工厂的风气都是积极向上，非常注重学习的，这是很多企业甚至知名企业都不具备的巨大优势！
但是今天的这次考试，有点颠覆的意思了。
李小沁咬着铅笔，眉头慢慢皱起，觉得杨总这么做必有深意，而且这些题目看似天马行空，甚至无比荒诞，让人无所适从，但从兴邦集团的战略发展方向来看，这些需要发展的点总结的非常到位和精准！
是的，如果一个工厂具备了巨大的知名度，产生了良好的社会价值，在业内和社会上拥有了强大的影响力，员工十分满意企业的现状，各大供应商和客户也都对这家企业竖起大拇指……那么这样的企业能不赚钱吗
不可能的！
如果有一家企业能够做到以上五点，除非老板自己疯了作死，否则想赔钱都难啊！
李小沁看了看前五道题目，心里突然有了一丝明悟，甚至这种明悟让她整个人都激动了起来！
天啊！
这就是杨总的经营之道啊！
仅仅通过一场考试，就能够看出来杨总对于企业发展的理解了！
这些题目，自己一定要好好答，尽量代入一个企业老板甚至企业家的视角和思路去答，这对于自己也是一次巨大的提升！
想到这里，李小沁眼神一动，开始在答题软件上啪啪啪地敲起了字。
同一时间。
科技部办公室。
杨明雨带着黑眼圈，打着哈欠打开了考试系统。
她现在其实已经变成了兴邦工厂的主考官了，虽然每次考试再也拿不到考试奖励了，但杨总特批给了她一定的考官奖励，只不过杨明雨根本不在乎这个而已。
她在乎的，是自己有没有浪费时间，最近她已经开始就兴邦工厂未来的产品进行研发了，同时考题的更新也没耽误，每次考试中参加考试的员工都会哀鸿遍野，毕竟每次都有点新的题目出现，而这些题目都有一个共同点，那就是难度都是地狱级别的。
杨明雨乐在其中，甚至觉得在兴邦工作比在什么研究院工作还有意思一些了。
不过今天这次测试，却完全不在她的控制中。
所以杨明雨也很想看看杨总到底搞了什么题目出来，或者说，这些题目对未来的题库发展有没有一定的借鉴意义。
打开答题软件，杨明雨陷入了沉思。
过了好半天，杨明雨突然冷笑一声：“杨总啊杨总，你这就是在白嫖员工们的点子吧有意思，竟然还可以这样玩，不过还挺有互动性的，我也在考虑以后是否在题库中加入一些发散性的题目了，比如对于汽车行业未来科技的研究方向什么的，没错，这题目肯定行！”
杨明雨冷笑了一声后，脸上就再也没有什么表情了。
她闭门思考了一会，然后开始飞速打字，仅仅用了五分钟就把所有题目都答完了。
不过第六道题杨明雨压根没答，笑话，那第六道题的分数值是零分，答不答一点意义都没有，为什么要浪费时间
而且，给答题最好的员工什么奖励，这种事情也不是自己一个科技部人员该考虑的！
杨明雨想到这里，直接提交了试卷，然后继续忙其他事情去了。
……
不同的办公室里，不同的员工做出了不同的答卷。
不过大多数人的内心都是崩溃的，因为今天这考试内容已经完全超越了他们的认知。
谁没事会用老板的角度去思考问题呢
也许真有人愿意没事意淫自己是老板应该怎么带现在的企业起飞，但毕竟这样的人是少数，大多数人还是喜欢循规蹈矩生活和工作的。
面对这些问题，大家的想法真的就是杨总你做个人吧，我们宁可不要奖励也不跟你扯这个了。
不过出于认真的态度，大多数员工还是把自己内心的想法如实写了出来，甚至一些觉得靠谱的点子也都写了不少，就当做是一次问卷调查了。
随着一份又一份试卷提交上来，坐在办公室里的杨不凡，脸上已经笑开了花！
果然众人拾柴火焰高，这次决策做的太对了！
也许有必要把兴邦战略考试加入每月奖励考试的豪华套餐了！
