第35章 快速整合新部门 (第2/2页)

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“这个课程足够新颖，市场需求度也最高，用它打客户最合适。”

“等部门的招生任务完成之后我会考虑讲一次《完善的管理系统》。”

“大家对此有疑议可以提出来。”

“现在还是探讨阶段，还有机会改课题。”

“我觉得不用改，这个课题就很好！”

李明俊听后第一个表态。

“我也觉得讲商业模式更靠谱。”

“管理类的课程反而冒险，客户听得太多了。”

刘琦也发表自己的观点。

“我觉得主任的《商业模式创新》课程是天下无敌的！”

花痴李梦仪发言道。

“噗嗤！”

“鹅鹅鹅！”

“舔狗！”

众人对着李梦仪一顿起哄。

“切，等你们现场听过主任的课程再来跟我说话！”

李梦仪脸不红心不跳地说道。

“那就定了，两场公开课都讲《商业模式创新》，反正也不是同一批客户。”

金玉一锤定音地说道。

“同意！”

“同意！”

“同意！”

见众人的意见统一了，金玉这才说起了第三个议题：整合客户名单。

金玉对三位组长说道：

“刘琦，李明俊，刘莹，你们三位每周期有一次更换名单的机会。”

“每个小组可以用5000份自认为劣质的名单到我这里换取5000份优质名单。”

“你们提交给我的名单都会在数据库中被删除。”

“这些名单中出了业绩跟你们没关系。”

“好！”

“太好了！”

“非常好！”

以旧换新，以臭换香。

三位组长可太嗨皮了，主任是个开明人儿啊！

这样一来三个组长各自把持着一万份优质客户名单。

金玉单独把持着五万份。

三个组长可以定期更换手里的名单。

还不会浪费多余的名单，资源流转十分健康。

“正事说完了说个闲事，晚上在好口味搞个团建。”

“3000元标准，所有人都要出席。”金玉笑着说道。

“耶！”

“主任像样！”

“中午少吃点，保存实力！”

“郑艳那个狗，三年没请大家吃过一顿饭！”

会议结束，下面的年轻人顿时陷入了群魔乱舞的状态之中，金玉也不去管他们。

金玉，刘琦，李明俊和刘莹四位领导凑在一起。

几人小声商量着怎么把年后的两场公开课给做好。

金玉的指导思想很明确，三月上旬就要完成本周期的招生任务。

剩下的二十多天过点舒坦日子。

几个组长怎么可能反对。

越早完成任务他们的心里越踏实。

每个小组的招生任务是17名总裁客户。

光是组长提成就有元，谁不想要谁是傻子。

作为一个项目部主任，你能帮大家把钱拿到手。

那么你得到的拥护绝对不会少。

金玉在一天之内就取得了三位组长的拥护，为啥

因为他管理能力突出吗是也不是。

最关键的还是金玉能在公开课上大面积成交客户。

对业务的终结能力才是金玉最大的金手指。

不管怎么说，总裁项目部各方面都稳了。

想干好事业，有一个稳定的基本盘至关重要。

什么是雷厉风行，这就是。

金玉上任的第一天便捋顺了团队、业务和客户资源。

从组长到员工每一个人都知道自己应该干什么。

即使金玉这个主任不在，各组长也可以按照既定目标带着下属向前推进。

只要金玉的公开课给力，完成招生任务不是太难的事情。

换人如换刀，总裁项目部上下都在担心新主任来了之后会乱上好一阵子。

尤其是刘琦和李明俊这两位组长。

生怕金玉把他们本周期的组长提成给搅和黄了。

现在，刘琦和李明俊的诸多担心不攻自破。

刘莹就不用说了，那就是个铁粉。

周三晚上，总裁项目部在好口味的大包房里搞团建。

年轻人们放开了吃喝放开了闹。

周四上午，总裁项目部润物细无声地走上了正轨。

新团队没有出现一丝的混乱。

金玉坐在办公室里喝了一个小时咖啡。

他没发现部门有任何值得挑剔的地方。

李妙妙上赶着过来讨好金玉。

金玉答应年后帮她讲一次公开课。

“谢金主任，金主任大气！”

得到金玉的承诺后李妙妙总算是安心了。

用了两天的时间把部门整理得井井有条。

之后金玉便带着杨芷琪出去交付咨询项目。

白天忙，晚上忙，为了赚钱不停地忙。

金玉头24年的人生哪过过这样的日子。

充实，太他喵的充实了！

只有金玉自己清楚，他近期最大的收获就是手中的权力变大了。

一旦年后的公开课上接触到了大量的富豪和老板。

金玉的人生恐怕就要大变样了。

金麟岂是池中物，一遇风云便化龙。

如果说金玉就是传说中的金鳞。

那么总裁班的富豪和老板们就是他需要的风云。

当二者真正相遇的时候，金玉会一飞冲天吗