第35章 快速整合新部门 (第1/2页)
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周三，东大商学院发布最新官方公告：
一、金玉教授出任总裁项目部主任一职；
二、李妙妙出任职业经理人项目部主任一职；
三、骆莹因重大工作失误被学校开除。
快，学院的动作实在是太快了，以致于大家的反应都跟不上。
两个部门的主任说任命就任命，一个组长说开除就开除。
吴国强再次展示了他的雷霆手段。
黄世广在此次人事任免中没有任何的发言权。
黄世广会感觉憋屈吗
那还用问嘛，他都快憋屈死了！
问题是黄世广这位执行院长为什么会如此被动呢
还不是因为他的工作没做好。
东大商学院这么牛掰的牌子，每年只有总裁班一个项目能稳定地贡献2000万。
国学项目做得很不理想，职业经理人项目形同虚设。
这些都是谁的错，当然是黄世广的错。
他的运营水平不给力啊！
按照吴国强的设想他成立商学院每年收回来5000万的学费才合理。
去年黄世广收回来多少学费
答案是3400万，比吴国强的期待值低了1600万。
无论在项目运营上还是团队建设上吴国强对黄世广都有诸多不满。
举几个现实的例子：
第一，国学项目连续两年拉胯。
平均每年少收800万学费，黄世广始终无计可施。
第二，堂堂东大商学院，名师云集。
业务领域竟然要靠着郑艳这种素质低下的女人撑场面。
第三，刘莹这种优质人才主动投简历竟然会被拒。
以上种种，吴国强只想问黄世广一句：
你这个执行院长是干什么吃的
人的地位都是自己争取来的。
但凡黄世广自己给点力。
吴国强也不会一次次越过他进行人事任免。
现在金玉和李妙妙已经正式上位，黄世广想反对也来不及了。
最要命的是有心人已经发现了一个秘密：李妙妙成了金玉的走狗。
这不难发现，没有金玉在后面推一把李妙妙怎么可能捞到项目部主任的位置呢
“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”
“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”
“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”
商学院的工作大群里马屁如潮。
各种鲜花、彩带和小喇叭刷个不停。
金玉走马上任，他没有搞任何的形式主义，第一时间便干起了正事。
金玉干的正事有三件：
第一，公布新的人事任命；
第二，布置新的营销方案；
第三，整合本部门的客户名单。
三件事一个比一个重要，没有任何的闲事掺杂在其中。
上午十点，总裁项目部召开部门会议，16名员工全员出席。
金玉站在讲台上发言：
“一组组长刘琦，二组组长李明俊，三组组长刘莹。”
“在我亲自组织公开课的时候三位组长必须做好课程邀约工作。”
“其它时间段各小组自行安排营销活动。”
“不必事事向我汇报，我更关心招生结果。”
“三位组长有任何疑问或需求现在就可以提出来。”
工作狂刘琦举手发言道：
“主任，我们上门拜访重点客户时想申请学院出车，这个能解决吗”
“能！”金玉痛快地回答道：
“我现在就授权你们三位组长，每人每天有一次申请出车的权限。”
“学院的司机王哥那边我会去沟通。”
“只要车闲着你们就可以用，我保证他不会推三阻四。”
搞定司机王哥对金玉来说简直是小菜一碟。
每个月四条好烟扔过去还不是让他干啥就干啥。
王哥抽300元一条的香烟已经很上档次了。
四条烟1200元，金玉压根就不把这笔开销当回事。
主任的权力在手里握着。
财务徐惠是自己的小迷妹。
找个什么理由还不能把这点小钱给报了。
“谢谢主任！”刘琦满意地说道。
刘琦这个女人所有的精力都用在了工作上。
她很少去扯用不着的事情。
金玉这个主任能解决实际问题，刘琦就欢迎他。
不然的话刘琦也不是个省油的灯。
见李明俊和刘莹两位组长没有急需解决的问题。
金玉便说起了第二个议题：营销方案。
金玉在投影幕布上调出了二月份和三月份的日历。
然后用教鞭指着日历布置营销计划。
金玉条理清晰地说道：“今天是1月30号，2月9号过年。”
“在此之前各小组自行安排营销活动，我没有特殊安排。”
“年后上班的时间是2月18号。”
“一上班就会很忙，我先给你们打个预防针。”
“2月23号（周六）我将举办第一场总裁班的公开课。”
“每个小组的到场客户数不能低于70人。”
“但最好也不要超过90人，各组长把控好人数。”
“届时我将亲自主讲课程，并现场做意向转化，答疑和成交等动作。”
“谁手里有那种只差临门一脚的客户就大胆往公开课上邀约。”
“错过机会可不要怪我。”
“3月2号（周六）我将举办年后的第二场总裁班公开课。”
“如无意外的话，这两场公开课下来我们部门的招生任务（50人）就应该完成了。”
“在这两场公开课期间，所有人必须紧跟我的步伐。”
“哪个小组或个人掉队后果自负！”
“有什么问题现在就可以问，我不喜欢有事闷着不说的下属。”
李明俊举手发言道：
“主任，我想问一下年后两堂公开课的主题定下来了吗”
金玉谨慎地说道：
“定下来了，我还是觉得讲《商业模式创新》保险一些。”
