第67章 全面推行的暗礁
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优化方案全面推行的诏书很快就下来了，盖着玉帝的宝玺，由太白金星亲自送到改革司。 “李司主，这次可是动真格的了。”太白金星将诏书递给我，神色复杂，“天庭八部、三十六司，全部要按优化方案进行改革。三个月内必须完成第一阶段。” 送走太白金星，改革司立刻进入战时状态。 我将全司仙官分成八个小组，每组负责一个部门的改革推进。王副司主统筹全局，我亲自带队负责最难啃的几个部门。 头半个月，推进出奇地顺利。 有了试点部门的成功经验，再加上玉帝诏书的权威，大多数部门都表现出积极配合的态度。改革司的仙官们每天奔波在各司部之间，指导流程优化，解答各种问题。 但很快，暗礁开始浮现。 这日，负责灵兽监的小李垂头丧气地回来汇报：“司主，灵兽监表面答应改革，实际上在搞‘选择性执行’。” “怎么说” “他们把容易改的、不影响利益的环节都优化了，但涉及到灵兽分配、饲养资源调配这些核心利益的部分，纹丝不动。”小李愤愤道，“我问起来，他们就说‘需要时间研究’。” 紧接着，老张那边也传来类似的消息。天工坊在仙器制作流程上做了优化，但在材料采购这个油水最多的环节，依然维持原状。 “司主，这样下去不行啊。”王副司主汇总各小组的报告，忧心忡忡，“各部门都在玩‘挑肥拣瘦’的把戏，核心利益一点不动，改革就成了表面文章。” 我点点头。这种情况在我预料之中。 在剑道中，遇到这种全面防御的对手，最好的办法不是强攻，而是找到防御最薄弱的一点，集中力量突破。 “传令各小组，”我下令，“改变策略，不再要求各部门全面推进，而是每个部门选择一到两个关键环节重点突破。” “可是司主，这样会不会...” “记住，伤其十指不如断其一指。”我打断王副司主的疑虑，“我们要让所有人看到，改革是动真格的，不是走过场。” 新的策略很快见效。 小李小组盯死了灵兽监的灵兽分配环节，要求公开所有灵兽的分配标准和结果。老张小组则咬住天工坊的材料采购，要求引入竞争机制。 这一下，捅了马蜂窝。 灵兽监监正直接找到改革司，拍着桌子吼道：“李司主！你们这是要断我们灵兽监的活路啊！” “何出此言”我平静地问。 “灵兽分配历来由监正根据实际情况决定，这是千年惯例！现在要公开标准，还要公示结果，这让其他部门怎么看我们” “正因为是千年惯例，才更需要改革。”我寸步不让，“公开透明，对灵兽监、对其他部门都是好事。” 类似的场景在其他部门陆续上演。改革司像是捅了马蜂窝，每天都有部门主官找上门来理论。 但我早有准备。每次对峙，改革司都能拿出确凿的证据——某次灵兽分配中的不公，某批材料采购中的猫腻。 在铁证面前，各部门主官往往哑口无言。 一个月后，第一阶段改革总结会上，我向玉帝和各位长老汇报成果： “灵兽监已实现灵兽分配标准公开化，天工坊材料采购引入竞争机制后成本下降三成，仙籍管理处飞升仙官接待时间缩短一半...” 听着一个个实实在在的成果，连一向挑剔的太上长老都微微颔首。 会后，王母娘娘特意留下我：“李司主，这次改革推进得很好。不过...” 她欲言又止。 “娘娘有何指教” “你可知道，为何各部门对核心利益如此看重”王母娘娘轻声道，“因为这些利益，往往不只是个人的，还牵扯到方方面面的关系。” 我若有所思。 回到改革司，王副司主兴奋地迎上来：“司主，第一阶段大获成功！接下来是不是该全面推进了” “不，”我摇摇头，“接下来，我们要停一停。” “停一停”王副司主不解。 “改革就像练剑，要张弛有度。”我解释道，“第一阶段我们推进得太猛，需要给各部门一个消化和适应的过程。强行推进，反而会适得其反。” 王副司主恍然大悟：“司主说得对。那接下来...” “接下来，改革司要转变角色，从推动者变成服务者。”我已有打算，“帮助各部门解决改革中遇到的问题，让改革的成果真正惠及所有仙官。” 有时候，退一步不是为了放弃，而是为了跳得更远。 这场改革是场持久战，我有的是耐心。
