第68章 以退为进的智慧
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改革司突然转变策略,从强势推进变成贴心服务,这让各司部主官都摸不着头脑。 “李司主这是唱的哪一出”灵兽监监正私下找资源部刘主事打听,“该不会是憋着什么大招吧” 刘主事也一头雾水:“听说改革司成立了什么‘服务指导组’,主动帮各部门解决改革中遇到的问题。这可不像是李司主的作风啊。” 就在众人猜疑不定时,改革司的服务指导组已经行动起来。 小李带着组员跑遍各司部,不是去挑刺,而是真心实意地帮忙:帮技术司优化仙网故障响应流程,帮资源部完善仙玉分配算法,连巡天监都主动请改革司去指导新的监察规程实施。 更让人意外的是,改革司还办起了“改革经验交流会”,邀请各司部分享改革中的成功经验。第一次交流会,来了十几个部门的主官。 “各位,”我在交流会开场时说,“改革不是改革司一家的事,而是整个天庭的事。今天请大家来,不是要指导谁,而是要向各位取经。” 这话一出,台下众仙官都愣住了。 瑶池后勤司司主第一个发言:“既然李司主这么说,那我就抛砖引玉。我们司在优化仙果供应流程时,发现关键在于...” 有了开头,其他司部主官也纷纷开口。你一言我一语,交流的气氛越来越热烈。 让人意想不到的是,这场交流会竟成了各部门展示改革成果的舞台。哪个部门改革做得好,哪个部门就能在交流会上露脸。不知不觉间,各部门竟开始暗中较劲,比谁的改革成效更显着。 “司主,您这招太高明了!”会后,王副司主兴奋地说,“咱们不再当恶人,让各部门自己卷起来!” 我笑笑没说话。在剑道中,最高明的剑法不是一味强攻,而是引导对手的力量为我所用。 随着改革经验交流会的定期举办,各部门对改革的态度发生了微妙的变化。从最初的抵触、敷衍,变成了现在的主动推进、互相学习。 连最顽固的灵兽监监正,都在第三次交流会上分享了灵兽分配公开化的经验——虽然是被其他部门比得没办法了。 这天,王母娘娘派人请我过去。 “李司主最近的手段,很是高明。”王母娘娘示意我坐下,“以退为进,化刚为柔。看来李司主不仅精通剑道,更精通人心。” “娘娘过奖了。”我谦逊道。 “不过,”王母娘娘话锋一转,“你可知道,为何各部门现在如此积极配合” 我心中一动:“请娘娘指点。” “因为改革已经成了潮流。”王母娘娘轻抿一口仙茶,“在天庭,跟对潮流比做对事情更重要。现在不改革的,反而成了异类。” 我恍然大悟。原来不知不觉间,改革已经成了新的政治正确。 “但是,”王母娘娘放下茶杯,神色严肃,“你要小心。潮流来得快,去得也快。一旦改革遇到真正的挫折,现在这些跟风者,转身就会变成反对者。” 这话像一盆冷水,让我发热的头脑清醒过来。 确实,现在的顺利只是表象。各部门之所以积极配合,是因为改革还没有触及最核心的利益。一旦进入深水区,真正的考验才会到来。 回到改革司,我立刻调整策略。 “通知各小组,第二阶段改革要更加谨慎。”我对王副司主说,“选择两三个部门进行深度改革试点,不要全面铺开。” “司主,现在形势大好,为什么要收缩”王副司主不解。 “正因为形势大好,才要更加谨慎。”我解释道,“我们现在就像在薄冰上行走,看起来平稳,实则危险。必须先找几个点试探一下冰层的厚度。” 王副司主似懂非懂地点点头。 我选择技术司、资源部和巡天监作为深度试点。这三个部门改革基础较好,而且主官态度积极,是理想的试验田。 深度改革的内容也更加深入——技术司要打破部门壁垒,实现仙网资源共享;资源部要建立跨部门资源调配机制;巡天监要引入外部监督。 这些改革,才是真正触及天庭运行根本的硬骨头。 我知道,真正的考验,现在才开始。