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陈文钦几次三番想要偶遇，却发现除了遇到车倩，其他人都不曾再碰见。
安城秋韵私底下几乎也都已经知道，车倩在追陈文钦。
车倩算是安城秋韵的一枝花，而陈文钦更是目前安城秋韵的代表。
这次集市之后，安城员工对陈文钦的认可更近一步。
所以，大家都暗暗地给车倩加油。
有一个安城的媳妇，相当于给陈文钦一个羁绊。
这么有来头的老大，一定会带着酒店走得更远。
就在大家还沉浸在这些八卦里的时候。
一轮风暴来袭。
稽核部截至目前，虽然只有一个人。
但是，一份整改文件已经达到各位经理的邮箱。
接下来的，原本宁静祥和的安城秋韵，顿时暗潮汹涌。
消息很快到达底层。
信息开始紊乱，很多加油添醋的版本开始流传。
大家看到夏玥琰，如看到毒蝎一样。
有几个已经不仅仅是背后指指点点，甚至直接就一旁指桑骂槐。
夏玥琰冷冷一笑，只作没听到。
她没有时间去管这些人。
整改文件丢出去就是炸弹，这一点毋容置疑。
但是，经理们面对这些指摘，也都是心里有数。
稽核提出的问题，全是有理有据，是在秋韵必须要准守的。
之所以还有这些恶习延续，那都是些历史问题。
他们这群人全都是空降过来的。
没有群众基础，如果切入得太狠，最后导致的肯额定是内部一片混乱。
除了工程部，被藤源硬切割之外。
其他部门都是非常保守地，安抚，观察，个别重用。
所以，在软整改项目中，藤源的条数最少。
这也是陈文钦将已整改交给他的主要原因。
陈文钦比他们来得晚一些时候，并没有反对藤源的硬手段。
就在这个多事之秋，夏玥琰偏偏还是跑去闻新的办公室去。
闻新自打上次之后，就再也没有主动找过夏玥琰。
夏玥琰也没有在意，但是稽核部必须建立起来，要不然无法面对之后硬件整改的需求。
这是夏玥琰必须出现在闻新面前的理由。
闻新见到夏玥琰的那一刻，非常的惊讶。
“夏经理，你要简历的话，直接跟我说就好。
不用亲自跑一趟。”闻新抬头看着夏玥琰，说道。
夏玥琰不等她说话，直接坐到她对面的椅子上。
“我需要尽快找到合适的人，如果安城没有，我并不介意要外地人。”
夏玥琰开门见山地说。
“你这是在埋怨我吗
我真的有全力在找。
你看我的文件夹里，你稽核部的人，已经有上百封简历了。
但是，符合你的要求的，恐怕还不到一成。”
闻新说的是实话，她很想将这个烫手的山芋解决掉。
夏玥琰和陈文钦什么关系，她明眼人，一看就知道。
如果想要自保，最起码，不要得罪面前这位姑娘。
原本自己还想求一求她，现在，却不存这个想法了。
她才倒安城秋韵短短一周，结果便将安城秋韵捅成了一个马蜂窝。
如果说，上次总部稽核，是给安城秋韵当头一棒。
那么，夏玥琰是给安城秋韵一个200连击。
将安城秋韵的腐肉，全部击穿，只留下白骨森森的框架。
如果按照管规去定罪，这帮安城秋韵的老员工，恐怕没有几个能够留下来。
就冲那些，隔三差五带亲戚来食堂吃饭的，就能开除一大波。
倒是陈文钦仁慈，既往不咎，只问将来。
然而，夏玥琰终究是打破了太多人平静的生活。
所以，这份仁慈不仅没有感恩，反而遭到全体安城秋韵的罢工。
随处可见站着聊天，不干活的人。
问起来，回答便是：“做还不如不做，做多错多，谁敢做。
不做不错，反而大家相安无事。”
闻新感谢陈文钦没有全面裁员，否则，她的人力资源部要被累垮。
因为，她的部门里也有大批闹情绪的。
而这一切的始作俑者，就在她的对面。
“这样，你发简历打包发我，我看看能不能用。”夏玥琰寻思着，能不能找到一些闻新没有发现的好苗子。
如果没有现成的，只有她一手带出来。
而这就需要眼缘。
有经验的上手快是没错，但是，就如同南城秋韵和安城秋韵一样。
新的人，可塑性强。
经验丰富反而可能被经验所骗，缺乏创新思维。
安城秋韵现在的混乱，可不就是多年经验所致。
闻新看着夏玥琰，犹豫了一下：“我有做过筛选，我发你精选过的吧，人少一点。”
“不用，全部给我吧。
你想必最近也会很忙，如果有中意的，我告诉你。
还麻烦你帮我约一约。”
夏玥琰的整改清单里，没有少了她人力资源部的事儿。
想当年，安城秋韵这个毒瘤就是从人力资源部开始烂的。
闻新苦笑一下，点点头，不再辩驳，把文件打包发给夏玥琰。
夏玥琰道一声谢，便转身离开。
只留下头疼的闻新，看到办公室外几个跃跃欲试的身影。
她立即起身，到大办公室。
几个原本正在骂骂咧咧的人，见到闻新出来，不甘心地坐回去，假装什么事情也没有。
闻新叹一口气，叫来负责招聘的人，对稽核部人员到位的问题，再三叮嘱。
“一个已经是祸害了，还要三个人，这是看我们不顺眼，想要开除我们
有本事直接找到我们的错处，开除我们呀。
老娘早就不想干了，开了正好拿补偿金。”
不远处负责绩效考核的，在嚷嚷着。
闻新左耳朵进，右耳朵出，不搭她的话。
这人是安城秋韵打地基的时候就在的人，算是老人。
这么多年，安城秋韵进进出出的人，她迎来送往，见多了。
早已经心无波澜。
她平时总是安慰这帮后辈：“你们慌什么，谁能熬到最后，还不一定呢。”
这会儿听她这么嚷嚷，闻新下面的人也坐不住了。
七嘴八舌地问起闻新。
“经理，陈总是不是要裁员呀”
“对呀，你给我们看的整改意见，按照管规，我们可能会被直接开除。”
“经理，我们有在改正，但是好多事情，都不是我们经手的，全是前任给我们留的烂摊子。
而且，我们之前也不懂秋韵的这套，能学的也就是前任教给我们的。
教的错了，学的当然也是错的。”
找理由，是每个人都必须点的技能点。
